SA8000

1. Rispetto dei diritti umani e condizioni di lavoro dignitose

Tutti coloro che lavorano con noi meritano di essere trattati con dignità e rispetto, indipendentemente dal ruolo o dalla posizione occupata. In Ferrari Contract ci impegniamo a mantenere un ambiente privo di discriminazioni, siano esse basate su genere, razza, religione, orientamento sessuale o status sociale. Ci opponiamo fermamente a qualsiasi forma di sfruttamento, inclusi il lavoro forzato e il lavoro minorile. Ci assicuriamo che le condizioni di lavoro siano in linea con i più elevati standard internazionali, ponendo al centro il benessere di ogni nostro collaboratore.

2. Salute e sicurezza sul lavoro

La sicurezza sul lavoro è per noi una priorità assoluta. Lavoriamo costantemente per identificare e ridurre i rischi sul luogo di lavoro, assicurando a tutti i nostri collaboratori un ambiente sicuro e salubre. Investiamo in corsi di formazione, attrezzature adeguate e procedure di sicurezza aggiornate, perché crediamo che la prevenzione sia la chiave per garantire una protezione efficace. Il nostro obiettivo è azzerare gli incidenti sul lavoro e creare una cultura aziendale improntata alla sicurezza.

3. Libertà di associazione e dialogo costruttivo

Crediamo fortemente nella collaborazione e nel dialogo come strumenti per migliorare l’ambiente lavorativo. Supportiamo il diritto dei nostri collaboratori di formare sindacati e di negoziare collettivamente le loro condizioni lavorative. Per noi, il confronto aperto e trasparente è il modo migliore per risolvere eventuali problematiche e per costruire un futuro solido basato sulla fiducia reciproca.

4. Retribuzione equa e giusti benefici

Il valore del lavoro deve essere riconosciuto e giustamente remunerato. In Ferrari Contract, ci assicuriamo che ogni collaboratore riceva una retribuzione equa, che rispetti i minimi legali e che sia proporzionata al valore e alla responsabilità del proprio ruolo. Oltre alla giusta paga, offriamo anche benefici volti a migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori, come politiche di welfare aziendale e opportunità di sviluppo professionale.

5. Monitoraggio e miglioramento continuo

Non ci limitiamo ad aderire allo standard SA8000: vogliamo fare di più. Il nostro sistema di gestione è costantemente monitorato per assicurarci che sia sempre aggiornato e in linea con i cambiamenti normativi e le best practices del settore. Ogni feedback, interno o esterno, è un’opportunità di crescita che prendiamo in seria considerazione per migliorare ulteriormente le nostre pratiche e i processi.

L’adesione allo standard SA8000 non è per noi solo un obbligo, ma una scelta etica che riflette i nostri valori fondamentali. Continueremo a lavorare per costruire un ambiente di lavoro in cui i diritti umani e il rispetto reciproco siano sempre al centro.

In ambito SA8000 è possibile utilizzare i seguenti contatti per la richiesta di informazioni o la segnalazione di eventuali comportamenti impropri e non conformi ai principi SA8000.